머스크의 1조 달러 급여 패키지는 CEO 보상 강화에 대한 새로운 초점을 반영합니다.

여러 연구에 따르면, 최대 1조 달러에 달하는 Elon Musk의 급여 패키지는 직원 급여가 둔화되고 주주에 대한 보상이 여전히 혼합되어 있음에도 불구하고 CEO 보상의 지속적인 증가를 강조합니다.

블룸버그에 따르면 머스크는 이미 순자산이 6600억 달러가 넘는 지구상에서 가장 부유한 사람이다. 머스크는 현재 가치가 1,300억 달러가 넘는 2018년 Tesla 급여 패키지를 12월에 복원했으며 그의 회사 SpaceX는 2026년에 잠재적인 공모를 준비하고 있습니다. 이 두 가지 사건으로 머스크는 올해 세계 최초의 조만장자가 될 수 있습니다. 또한 최대 1조 달러에 달하는 그의 새로운 급여 패키지도 향후 10년에 걸쳐 성과를 내기 시작할 수 있습니다.

머스크는 아웃사이더일 수 있지만, 그의 주식 기반 이익은 주식 시장 상승과 주식 중심 급여 패키지의 광범위한 채택으로 인해 최근 수십 년 동안 CEO의 급격하게 증가한 보상과 부의 이익을 강조합니다.

경제정책연구원(Economic Policy Institute)에 따르면 최고 CEO의 급여는 지난 50년간 1,094% 증가했습니다. 이는 일반 근로자 임금이 26% 인상된 것과 비교될 수 ​​있습니다.

기업 분석 회사인 Equilar에 따르면 S&P 500 CEO의 평균 총 보상은 2024년 1,710만 달러로 2023년보다 거의 10% 증가했습니다. 현재 CEO의 수입은 일반 직원보다 192배 더 많아 2023년에는 186:1 비율로 증가합니다.

CEO 급여의 가속화 이면에는 기업 수장에게 동기를 부여하고 보상하는 데 사용되는 주식 보상 유형의 변화가 있습니다.

CEO 보상은 일반적으로 급여, 장기 인센티브, 단기 인센티브, 특전이라는 네 가지 범주로 구성됩니다. 장기 및 단기 인센티브는 주로 주식 보상으로 CEO 보상에서 가장 큰 부분을 차지합니다. Equilar에 따르면 주식 보상은 2024년 CEO 급여 패키지의 72%를 차지할 것이며, 그해 평균 가치는 15% 증가할 것입니다.

예를 들어, 머스크의 1조 달러 급여 패키지에는 급여가 포함되어 있지 않습니다. 1조 달러의 잠재적 가치는 전적으로 다양한 목표와 관련된 주식 보상에서 나올 것입니다. 머스크가 전액 지급을 받으려면 Tesla가 특정 시가총액 및 운영 이정표를 포함한 특정 주요 이정표를 달성해야 합니다. Tesla가 모든 목표를 달성하지 못하더라도 여전히 수십억 달러의 주식을 벌 수 있습니다.

Equilar의 마케팅 담당 수석 이사인 Amit Batish는 “CEO 급여 패키지에 포함된 마일스톤 성과는 미래의 표준이 될 수 있습니다.”라고 말했습니다.

회사 이사회와 CEO들은 그들의 급여가 주식 성과와 밀접하게 연관되어 있기 때문에 그들의 보상은 주주들을 위해 창출된 더 큰 부를 반영한다고 말합니다. 그는 주주들이 잘 되어야 CEO도 잘 될 것이라고 주장한다. 주가가 하락하면 CEO 급여도 크게 하락할 수 있습니다.

다른 사람들은 CEO가 회사 주가에 부분적인 영향만 미친다고 주장합니다. 2006년부터 2020년까지 최고 경영자 급여에 대한 2021년 MSCI 연구에서는 높은 CEO 급여와 회사 성과 사이에 약한 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다.

정책 연구소의 사라 앤더슨(Sarah Anderson)은 “모퉁이 사무실에 있는 사람이 회사의 가치에 대해 거의 단독으로 책임을 지고 있고 다른 사람들은 아무것도 기여하지 않는 하수인에 불과하다는 생각은… 모두가 그것이 사실이 아니라는 것을 알 수 있습니다.”라고 말했습니다.

2021년 MSCI 연구에 따르면, 평균 성과를 내는 CEO는 최고 성과를 내는 CEO보다 단지 4% 적은 급여를 받습니다. 더 중요한 것은, 가장 낮은 급여를 받는 CEO가 주주들에게 가장 높은 수익을 안겨주었다는 것입니다.

투자 조사 회사인 MSCI에 따르면 “CEO 급여와 재임 기간 대비 성과를 측정했을 때 CEO 급여가 높을수록 CEO 인센티브라는 높은 목표가 달성되었다는 증거는 거의 발견되지 않았습니다.”

1990년대 이후 회사 이사회는 주식 보상으로 단기 성과를 장려하는 스톡 옵션에서 멀어졌으며, 이사회는 장기 인센티브에 더 많은 동기를 부여한다고 주장합니다. 상장 기업의 주주들은 이제 “급여에 대한 발언” 투표로 알려진 CEO 급여에 대한 자문 자격으로 투표할 수 있지만, 보상 패키지에 관한 최종 결정권은 회사 이사회에 있습니다.

CEO 급여 상한선을 정하는 것은 비효율적인 것으로 입증되었지만 이사회 보상 위원회의 평균 CEO 급여가 자연스럽게 “증가”한다는 점을 고려할 때 일부 경제학자들은 직원과 CEO 간의 격차를 줄이기 위해 직원에게 더 많은 주식 보상을 주창합니다.

예를 들어, 우리사주 소유권 제도(ESOP)는 신탁을 통해 직원들에게 회사 지분을 제공하는 적격 퇴직 제도입니다. ESOP에 참여할 수 있는 직원은 더 나은 재정적 안정을 누릴 수 있다고 국립 직원 소유 센터(National Center for Employee Ownership)의 Lorraine Rodgers 전무이사는 말했습니다. 그는 이것이 결국 그의 회사에 이익이 된다고 말했습니다.

Rodgers는 “직원 소유 기업이 더 생산적입니다. “그들은 사람들을 더 많이 채용할 수 있습니다. 사람들은 더 낮은 비율로 떠나고 더 경쟁력이 있습니다.”

CEO 급여 인상에 대한 자세한 내용과 이 엄청난 급여 인상의 이유가 무엇인지 보려면 위 비디오를 시청하십시오.